[직장 내 성희롱 신고서 양식] 성희롱 피해자 문제 제기 및 대응 방법

 

 

직장 내 성희롱이란 사업주나 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무 관련해서 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 성적 혐오감이나 굴욕감을 느끼게 하는 것을 말합니다. 성희롱이라고 통상적으로 느낄만한 행동이나 발언 시 성희롱으로 인정될 수 있습니다. 

 

직장 내 성희롱 수위

 

1. 직장 내 성희롱의 수위가 강제추행, 강간, 폭행 협박 상황에서 일어났을 때 - 바로 경찰 혹은 검찰에 고소 진행

2. 직장상사 등 업무적으로 많이 역여 있는 사람에 의한 성희로 - 업무상 위력에 의한 강제추행으로 바로 고소 진행

3. 사내 성희롱 또는 업무상 관련은 없지만 한 두 번 정도 모임에서 일어나는 성희롱 - 이런 경우 '직장 내 성희롱'이며 '형사처벌'은 아니며 사내 규정의 징계규정으로 되어 있는 경우가 많은 편으로 사내 감사실에 신고 접수

 

성희롱당했을 시 문제 제기

 

직장 내 성희롱의 경우는 여전히 빈번하며 당한 당사자가 할지라도 걱정을 많이 합니다. 앞으로 혹은 불이익을 당할까 봐 등 여러 이유가 있는데 안희정 지사, 박원숭 시장 사건의 일례로 많은 것이 바뀌고 있어 염려하지 말고 문제제기를 하는 것이 좋습니다.

 

어떤 식으로든 거부 의사를 밝히지 않았을 경우 추후에 이러한 것들이 쌓이고 쌓여 문제제기를 하고 싶을 때 본인에게 불리할 수 있습니다. 그래서 직접 상사에게 말하지 못할 경우에는 주변 지인에게 말하거나 다른 사유들을 보태어 인사 전보조치를 요청하는 등의 증거를 남겨두는 것이 좋습니다. 이도 저도 통하지 않을 경우 신고 접수를 하는 것이 맞습니다.

 

시류를 활용

 

최근 성폭력, 성추행, 성희롱 사건의 경우에 재판을 가보면 과하다 싶을 정도로 여성의 편에서 진행되는 경우가 많으며, 피해자 입장(여성 입장)에서는 시류를 잘 활용하는 것이 좋습니다. 서면에 이러한 사건이 갖는 의미, 내가 직장에서 문제제기를 할 수밖에 없는 이유 등 이것에 대한 파장이 얼마나 클 수 있는지에 대해서도 서면에 담게 되면 조금 더 도움이 됩니다.

 

합의금의 경우 시기와 방법이 중요합니다. 섣불리 과도하게 높게 부르는 경우 무고로 오인받을 가능성이 있으므로 변호사를 중간에 끼고 합의 시점과 금액을 조율하면서 진행하는 것이 좋습니다. 하지만 내 돈을 내고 고소를 진행하고 신고 접수를 진행해야 한다면 억울하기도 합니다. 요즘 경찰, 검찰 단계로 가게 되면 국선변호인을 신청할 수 있어서 소액으로 사건을 처리할 수 있습니다.

 

합의금을 무조건 받는 것으로 진행한다면 어느 정도 보상과 민사 소송으로 위자료 청구를 할 수 있지만 민사소송에는 국선 변호사를 쓰기가 어려워 일반 변호사를 쓰는 것이 좋습니다.

 

 

성희롱 신고서 양식

 

• 고용노동부 - 직장 내 성희롱 - 접수 및 처리 바로가기 (고용노동부 민원)

민원마당

 

 

직장내_성희롱신고서.hwp

0.03MB