[연장 근로 동의서 양식] 연장 근로 시간 연장 근로 수당의 차이점

 

 

연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등을 소홀히 관리하면 경영상의 상당한 리스크가 발생할 수 있습니다. 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당을 다른 말로 법정 제수당이라고 합니다.

 

• 법정근로시간

근로기준법과 산업안전보건법에서 1주 40시간, 1일 8시간과 같은 근로시간의 상한선인 법정근로시간을 정함

 

• 연장근로

연장근로는 약속한 소정근로시간을 초과해서 근무하는 것으로 근로자 입장에서는 약속한 근로를 다하고 나서 근무하게 되는 것이기 때문에 회사의 지시만으로 실시할 수 없고 근로자의 동의가 필요합니다. 회사가 연장근로를 요청하면 근로자는 수용해야 하는 경우가 많아 장시간 근로를 예방하기 위해 연장근로를 실시하는 경우 1주일에 12시간으로 연장근로의 상한선을 정합니다.

 

• 주 52시간제  (1주일 동안 근로자가 근무할 수 있는 최대 시간)

1주일의 소정근로시간 - 40시간

1주간 가능 연장근로시간 - 최대 12시간

 

 

연장근로시간과 연장근로수당

 

개념적으로 연장근로수당과 연장근로 가산수당을 구분해야 하며 근로기준법에서 1일 8시간, 1주 40시간을 법정근로시간으로 정하고 있는데 이러한 법정근로시간을 초과하여 근로하는 시간이 연장근로시간이고 이에 대한 수당이 연장근로수당입니다. 

 

 

 

 

법정근로시간을 초과하여 근무를 하는 경우라면 과로가 수반될 수밖에 없고 따라서 연장근로시간에 대하여는 50% 가산하여 지급하라는 수당이 연장근로 가산수당인데 이 경우 상시 근로자 5인 미만 사업장에서는 적용되지 않습니다.

 

 

영세한 규모의 사업장일수록 급여 구성이나 계산방법 등이 제대로 구분되어 있지 않고 아예 연장 야간 휴일근로 자체에 대한 개념이 없이 총액 임금 일정액으로 월급을 지급하는 등 주먹구구식 관리가 이루어지는 경우가 상당합니다. 이러한 급여관리는 이후 노동관계법령상 각종 문제를 야기할 수 있고 노무관리 리스크를 증대시키는 요인이 되기 때문에 근로자의 급여 구성이나 연장 야간 휴일근로에 대한 체계적인 관리가 요구된다는 점입니다.

 

 

 

연장근로 동의 양식

 

연장근로동의서양식.xls

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