[업무 인수 인계서 양식 첨부] 인수인계 잘하는 방법

 

업무인수인계는 업무에 대한 인수뿐 아니라 사람에 대한 정보도 중요하며, 인계자의 공과는 인수자의 업무 능력에 따라 결정됩니다. 인수인계는 가능하면 본인, 후임자, 업무연관자 이렇게 3자가 같이해서 인수인계서에 각각 확인 사인을 하는 것이 좋습니다. 

 

업무인수인계 핵심

인계자가 가장 먼저 해야 할 것은 자신이 지금 하고 있는 업무가 무엇인지를 꼼꼼히 기록해야 하며, 본인의 고유 업무와 프로젝트성으로 주어지는 업무와 회의(일간, 주간, 월간)의 역할을 기록 후 sheet를 인수자에게 보여주고 설명을 기간을 정한 다음 이 기간 내에 충분히 내용을 숙지를 하고 사전에 인수자에게 메일로 송부, 인수인계자가 같이 모여서 상급자에게 구두보고를 해야 합니다. 

 

인수자의 역할

전임자는 타 부서 이동 또는 퇴사 등 타업무로 전배 되기 때문에 인수자는 새로운 업무의 부담과 관심이 많을 수밖에 없습니다. 전임자가 알고 있는 깨알 같은 정보도 누락될 수 있기 때문에 인수자는 업무인수인계서의 의문점과 내가 관여를 하고 있는 사람들에 대한 내용과 특성도 물어서 파악해야 합니다. (조직의 특징, 사람들의 특징, 전결권자의 특징, 동료들의 특징)

 

업무인수인계서 첨부

업무인수인계서

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업무 인수인계서 양식.hwp

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