업무인수인계서양식2

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  [업무 인수 인계서 양식 첨부] 인수인계 잘하는 방법 업무인수인계는 업무에 대한 인수뿐 아니라 사람에 대한 정보도 중요하며, 인계자의 공과는 인수자의 업무 능력에 따라 결정됩니다. 인수인계는 가능하면 본인, 후임자, 업무연관자 이렇게 3자가 같이해서 인수인계서에 각각 확인 사인을 하는 것이 좋습니다.  업무인수인계 핵심인계자가 가장 먼저 해야 할 것은 자신이 지금 하고 있는 업무가 무엇인지를 꼼꼼히 기록해야 하며, 본인의 고유 업무와 프로젝트성으로 주어지는 업무와 회의(일간, 주간, 월간)의 역할을 기록 후 sheet를 인수자에게 보여주고 설명을 기간을 정한 다음 이 기간 내에 충분히 내용을 숙지를 하고 사전에 인수자에게 메일로 송부, 인수인계자가 같이 모여서 상급자에게 구두보고를 해야 합니다.  인수자의 역할전임자는 타 부서 이동 또는 퇴사 등 타업무로 .. 회사에 필요한 서식/경리, 총무 서식 2024. 7. 6.

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  [업무인수인계서 양식 첨부] 인수인계서 핵심 및 R&R 사내 인사이동에 있어서 부서가 바뀌어서 이제는 같은 공간에 없는 경우나 전 직원도 새로운 일을 맡아서 바쁜 경우가 있습니다. 업무인수인계서는 사람이 바뀌어도 우리가 제공하는 상품과 서비스가 동일하게 고객에게 제공되기 위한 예방책입니다. 업무인수인계서는 다음 사람이 업무를 맡아도 문제가 없을 수 있도록 도와주는 배려의 방법이기도 합니다. 기업 내에서 인수인계서가 필요한 상황이라면 특히 퇴직이나 휴직을 한 경우에는 준비할 수 있는 시간이 많이 제한적입니다. 따라서 그때까지 후임자를 잘 찾지 못하는 경우도 있습니다. 인수인계의 핵심 현업에 있을 때 잘한다 하더라도 인수를 받는 사람이 나의 업무를 제대로 하지 못하게 되면 인계자는 욕을 먹게 돼 있으므로 그 부분을 잘 기억하는 것이 좋습니다. 업무에 대한 인수뿐.. 회사에 필요한 서식/경리, 총무 서식 2023. 1. 5.