근로계약서양식2

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  [연소근로자 근로계약서 양식] 만 18세 미만 근로자 고용할 때 주의할 점 만 18세 미만 연소근로자와 미성년자의 차이점은 미성년자는 민법상 만 19세 미만을 말하고 연소근로자는 근로기준법상 만 18세 미만을 말합니다. 근로기준법상 연소근로자이면서 미성년인 사람입니다. 원칙적으로 만 15세 이상의 청소년을 고용할 수 있으며, 만 15세 미만의 청소년을 고용 시 예외적으로 취직 인허증을 가지고 있어야 합니다. 만 18세 미만 연소근로자 고용 시 주의할 점 취직 인허증 이란 취직 인허증은 원칙적으로 만 15세 이상의 청소년만 고용이 가능하지만 예외적으로 노동부에서 취업이 가능하다 판단되면 발급해주는 서류입니다. 만 15세 미만 근로자를 취직 인허증 없이 근로시키면 고용한 사업주가 2천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있으니 주의해야 합니다. 만 18세 미만 근로자의 법정근로시간 성인 .. 계약서 모음 2022. 10. 28.

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  [표준 근로 계약서 양식] 근로 계약서 작성 및 작성 내용, 필수 항목 근로계약서는 사업주와 근로자가 근로의 내용에 대해서 약속을 정하는 문서입니다. 문서가 없더라도 당연히 근로한 내용이 있으면 근로기준법의 보호를 받을 수 있습니다. 사업주나 근로자 누구에게 불리하고 유리한 문제가 아닌 임대차 계약서를 쓰는 것처럼 당연한 것입니다. 표준 근로계약서 양식 작성 근로계약서의 작성일 근로계약서는 근로개시일 이전 근로자가 첫 출근 하기 전에 작성되어야 합니다. 하루 이틀 정도 근무를 하더라도 근로계약서가 미작성되어 있으면 근로계약서 미작성으로 처벌받을 수 있습니다. 특히 기간제 단시간 근로자의 경우 법에서 벌금과는 별도로 즉시 과태료도 규정하고 있어서 주의해야 합니다. 근로 계약서 필수 요소 근로 장소, 업무내용 근무시간, 근무요일 휴게, 휴일, 휴가 임금계산, 구성, 지급방법 근.. 계약서 모음 2022. 8. 20.