[양식] 부당해고 구제신청 이유서 작성예시 | 주의 사항

 

부당해고 구제 신청 시 작성하는 이유서는 형식이 정해져 있지 않으며, 법적으로 이 해고가 왜 부당한지 그 이유를 어떻게 설명하는 게 효과적인지에 대해 객관적으로 본인의 상황에 맞춰서 기재합니다.

 

우리나라에서 근로자를 해고하기 위해서는 해고사유, 양정, 절치 이 모든 부분이 정당해야 하며, 부당해고인지 아닌지는 해고당할 정도의 잘못한 게 있는지, 해고의 절차적인 부분을 지켰는지 관점으로 봅니다. 

 

[양식] 부당해고 등 구제 신청서 작성 예시

 

해고의 절차의 중요성

• 근로기준법 제27조에 따라 회사가 근로자를 해고하기 위해서는 그 해고의 사유와 시기를 적은 내용을 종이로 교부를 해야 합니다. 즉 '서면 통지를 해야 된다'라고 규정을 하고 있습니다.
• 해고의 절차적인 부분이라고 하는 건 해고서면통지뿐만 아니라 10인 이상 사업장 같은 경우에는 회사의 취업규칙이 있습니다. 보통 취업 규칙에 근로자를 징계 해고할 때에는 '어떠어떠한 절차를 거쳐야 된다'라는 식의 규정이 되어 있는 경우들이 많기 때문에 해당 절차적인 부분을 지켰는가 이런 부분도 같이 보셔야 됩니다.

 

이유서 작성 시 주의사항

1. '회사가 그만두라고 하니까 어쩔 수 없이 그만두는데, 정말 억울하다' 이 부분은 회사의 해고통보를 받아들인 것처럼 보이지 않도록 주의해야 합니다. 즉 근로자가 부당한지 억울한지를 떠나 그냥 해고가 아닌 걸로 보일 수 있기 때문입니다.
2. '회사가 그만두라고 하는데 본인은 일하고 싶다' 그럼에도 불구하고 회사가 이를 거부해서 어쩔 수 없이 지금 해고를 당한 상황이다. 이런 식으로 작성하는 것이 좋으며, 내 권리를 내가 찾지 않으면 누구도 내 권리를 찾아주지 않습니다.

 

부당해고 구제신청 이유서 첨부

부당해고 구제신청 이유서

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이유서, 답변서(작성 예시).hwp

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