반응형 부당해고 이유서 작성방법1 [양식] 부당해고 구제신청 이유서 작성예시 | 주의 사항 부당해고 구제 신청 시 작성하는 이유서는 형식이 정해져 있지 않으며, 법적으로 이 해고가 왜 부당한지 그 이유를 어떻게 설명하는 게 효과적인지에 대해 객관적으로 본인의 상황에 맞춰서 기재합니다. 우리나라에서 근로자를 해고하기 위해서는 해고사유, 양정, 절치 이 모든 부분이 정당해야 하며, 부당해고인지 아닌지는 해고당할 정도의 잘못한 게 있는지, 해고의 절차적인 부분을 지켰는지 관점으로 봅니다. [양식] 부당해고 등 구제 신청서 작성 예시일반적으로 부당해고로 인정되면 약 3~5개월 정도 임금을 보상받습니다. 부당해고 구제신청은 시작할 때부터 두 가지로 구분할 수 있습니다. 원직복직을 전제로 한 구제신청 그리고 금전보상명powered-by.tistory.com 해고의 절차의 중요성근로기준법 제27조에 따.. 2025. 1. 26. 이전 1 다음 반응형
