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경업금지 약정서 양식 | 작성시 주의사항

서식자료실 2023. 8. 17.

경업금지 약정서는 퇴사한 직원이 일정 기간 동안 경쟁 업체나 기업과 경쟁하는 행위를 제한하는 문서입니다. 기업의 경쟁력 및 비즈니스 비밀 보호를 목적으로 약정서를 작성합니다.

경업금지 약정서는 지역 법률 및 규정을 준수해야 하고 법적인 효력이 있으므로 법률 자문가와 상담하는 것이 좋습니다. 지역 법률에 따라 약정서를 조정하고 필요한 수정을 가할 수 있습니다.

범위 및 기간: 경업금지 약정서에는 퇴사한 직원이 경쟁을 제한해야 하는 시간적 범위와 지리적 범위가 명확하게 기재되어야 합니다. 너무 긴 기간이나 넓은 지역을 요구할 경우, 이는 퇴사한 직원의 진로에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
보상 및 대가: 약정서에는 이를 준수하는 대가나 보상이 옵션으로 명시되어야 합니다. 이는 퇴사한 직원이 경쟁 제한을 따르는 대가로 기업으로부터 받을 수 있는 혜택에 대한 내용도 포함합니다.
정의 및 범위: 어떤 행위가 "경쟁"에 해당하는지, 무엇인 "사업 비밀"로 간주되는지 등의 정의와 범위가 명확해야 합니다. 모호한 용어는 해석의 여지를 남길 수 있으므로 주의해야 합니다.
면책 조항: 기업이 퇴사한 직원의 미준수로 발생한 손해에 대한 책임을 제한하기 위한 면책 조항도 필요합니다.
개인 맞춤형: 각 직원의 역할, 업무 분야 및 기술적 배경에 따라 약정서를 조정하여 개별적인 특성을 고려해야 합니다.
필요한 제한성 유지: 경업금지 약정서는 합리적이고 현실적인 제한을 유지해야 합니다. 너무 과도한 제한은 무효화될 수 있습니다.
양측의 서명과 날짜: 약정서에는 퇴사한 직원과 기업의 대표자 양측의 서명과 날짜가 포함되어야 합니다.

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