임금명세서 포함 일용근로계약서 양식 | 법정다툼에 유리한 계약서

 

법정다툼에 유리한 일용근로계약 작성 

• 계약 기간: 실무적 편의를 위해 근로장소 이외에 근로조건이 변함이 없고, 현장의 인력수급 현황과 '을'의 근무태도, 작업능력 등을 감안하여 '갑'과'을'간의 이의가 없다면 별도의 계약 절차 없이 동일한 조건으로 재계약한 것으로 보며, 최대 계약 기간은 공사예정기간을 초과할 수 없다.
• 임금: 급여 지급 시 근로소득세 및 고용보험료, 건강보험료, 국민연금보험료 등의 원천징수 대상이 된 경우 공제 후 지급한다.
• 근로 시간: 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간 1주 40시간으로, 1주일에 12시간의 범위 내에서 '갑'의 지시에 의한 연장근로를 수행함에 동의한다.
• 휴게 시간: 휴게시간은 2시간 하되, 현장 상황에 따라 달라질 수 있다.
• 휴가: 근로기준법에 따른 연차 유급휴가 및 무급 생리휴가를 부여한다
• 휴일: 근로자의 날(5월 1일), 전 주간(월~금) 개근한 경우는 일요일(주휴일)을 유급휴일, 토요일을 무급휴일로 한다
• 근로계약 해지사유

1. 계속하여 5일 이상 결근한 경우(자동 면직)
2. 안전 수칙 불이행, 보호구 미착용, 안전조회 불량, 근무지 무단이탈, 무단조퇴 등 근무를 태만이 한 경우
3. 정당한 작업지시 불이행 및 고의, 중대한 과실로 사고나 손실을 야기한 경우
4. 현장 내에서 사전 승인받지 않은 집회, 집단행동, 태업, 준법투쟁, 업무방해 등을 주도나 참여한 경우
5. 고의적인 평균작업 물량 이하로 줄이거나 느리게 작업하여 '갑'에게 손실을 발생하게 될 경우
6. 작업장 내 폭행, 폭언, 유인물 무단 배포, 금연구역에서 흡연, 무단 촬영 등 근무 질서를 문란하게 한 경우
7. 음주 관련 3회 이상 현장에서 적발된 경우
8. '갑'의 사전 동의 없이 타 회사에 취업한 경우

• 기타 근로 조건: 현장에 출력하여 업무수행능력이 부족하다고 판단된 경우, 급여 책정을 다시 할 수 있다.
• 보호구 지급확인
• 임금명세서 포함

 

일용근로계약서(임금명세서 포함) 양식 첨부

일용근로계약서(임금명세서 포함) 양식

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일용근로계약서(임금명세서 포함).xlsx

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